在北京市工作的韩雪，离职前的那段时间被HR这样“提醒”：不要提起劳动仲裁，仲裁受理后，无论输赢都会在简历中留下痕迹，会被收录到某诚信联盟平台，严重影响接下来的求职和择业。《工人日报》记者调查发现，一些劳动者确实因为劳动仲裁的经历，被企业拒绝。（8月19日 《工人日报》）

听说过各种就业歧视，老的有学历歧视、年龄歧视等，新的有性格测试不合格不录用、有“职场空窗期”不录用等。而劳动仲裁也成了求职污点，再一次刷新了大众对就业歧视的认知。

劳动者申请劳动仲裁是法律赋予的权利，在遇到单位违法解除劳动合同、拖欠工资等情况时，都可以申请劳动仲裁维权，任何个人和单位都不能阻止。怎么明明是用法律武器保护自己的行为，到了求职时反而成了污点呢？

当申请劳动仲裁成了求职污点，这已不仅是就业歧视的问题，更是对法治的挑战。如果维护法律尊严的人反而受到歧视，这个社会该如何维护公平正义？

随着法治的进步和市场的进步，用人单位靠侵犯员工利益来增加利润的路子，不但越来越窄，甚至会被反噬。企业管理制度也是生产力，企业要想行稳致远，就必须依法制定管理制度，并让制度向善，用优秀的企业文化增加向心力凝聚力。比如，鼓励员工为企业“挑刺”，说不定在这些“挑刺”过程中，企业反而因此受益多多。

值得注意的是，目前，劳动仲裁记录是无法通过公开途径查询到的，而且劳动仲裁记录本身并不进入个人档案，可以说这也属于个人隐私。企业通过对前单位背调或第三方平台查询，获取求职者申请劳动仲裁的信息，相关各方都应该承担责任。对此，员工前单位和仲裁机构要做好保密工作。监管部门也要通过信用监管，对那些屡次因仲裁记录拒绝招聘的企业，依法予以警告或惩处。

总之，依法维权不是“污点”而是“亮点”，维权的员工无疑是单位的“啄木鸟”，有利于倒逼单位依法完善各项管理制度，促进企业发展。（丁慎毅）